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一、企業用工定點監測情況
2026年第1季度，郁南縣30家用工定點監測企業在崗員工總人數為1709人，較2025年第4季度的1547人增加162人，增幅為10.47%。
（一）整體情況
從數據上看，本季度監測企業用工整體情況如下：一是用工總量較上季度（2025年第4季度）有所增加，普工、管理及其他人員、專業技術人員增幅分別是5.08%、49%、18.60%，技工有所下降，降幅是5.03%。二是企業招用的本縣勞動力有所增加，增幅為2.29%,外省勞動力有所增加,增幅為4.45%；三是新招普工、技工、管理及其他人員數低于流失人數，專業技術人員沒有變化；四是專業技術人員薪酬待遇有所增加，普工、技工、管理及其他人員略有下降。監測詳細情況如下：
1.用工規模方面。本季度郁南縣30家用工定點監測企業中，普工的用工總人數1158人，比上季度（2025年第4季度）1102人增加56人，增幅5.08%；技工的用工總人數151人，比上季度減少8人，降幅5.03%；管理及其他人員用工人數298人，比上季度增加98人，增幅49%；專業技術人員用工人數102人，比上季度增加16人，增幅18.60%。
表1 各工種用工人數
2.用工情況方面。本季度監測企業所用本省員工總人數1310人，比上季度1165人增加145人，增幅為12.45%，其中本省本縣(區) 939人，比上季度增加21人，增幅為2.29%；外省員工總人數399人，比上季度增加17人，增幅為4.45%。
表2 用工戶籍變化
3.用工穩定性方面。本季度監測企業新招員工總數99人，流失149人，比值為0.66。其中新招普工總數78人，流失100人，比值為0.78；新招技工總數2人，流失18人，比值為0.11; 新招在崗管理及其他人員總數19人，流失31人，比值為0.61；新招專業技術人員總數0人，流失0人，比值為0。
表3 2026年第1季度新招、流失員工比對
備注：新招與新流失員工比值=新招員工數量/新流失員工數量
4. 薪酬待遇方面。本季度管理及其他人員月平均工資為5822.28元，較上季度減少666.66元，降幅為10.27%；專業技術人員月平均工資為5418.93元，較上季度增加114.14元，增幅為2.15%；技工月平均工資為4603.57元，較上季度減少82.01元，降幅為1.75%;普工月平均工資為3529.11元，較上季度減少39.53元，降幅為1.11%。
表4 2026年第1季度薪酬待遇對比
（二）行業情況
1.第一產業。本季度第一產業在崗員工總數為16人，占用工總人數1709人的0.94%，其中普工12人，占本行業用工總數75%；技工2 人，占12.5%；管理及其他人員1人、專業技術人員1人，分別占6.25%。
2.第二產業。本季度第二產業在崗員工總數為1394人，占用工總人數1709人的81.57%，其中普工914人，占本行業用工總數1394人的65.57%；技工144人，占10.33%；管理及其他人員267人，占19.15%；專業技術人員69人，占4.95%。
3.第三產業。本季度第三產業在崗員工總數為299人，占用工總人數1709人的17.49%，其中普工232人，占本行業用工總數299人的77.60%；技工5人，占1.67%；管理及其他人員30人，占10.03%；專業技術人員32人，占10.70%。
表5 2026年第1季度各行業分布情況
二、農村勞動力外出就業與返鄉情況
2026年郁南縣農村勞動力轉移就業情況監測的行政村共22個。
（一）分布情況
2026年第1季度，郁南縣農村勞動力轉移就業情況監測的 22個行政村總人口72179人，共有勞動力42970人，較上季度增加131人，增幅為0.31%。其中實有外出就業人數為27930人，占勞動力總量的64.50%，較上季度增加1.35%；本地就業人數為7326人，占勞動力總量的17.05%，較上季度增加0.18%；自主創業383人，占勞動力總量的0.89%，較上季度減少6.36%。從監測數據上看，本季度郁南縣監測的22個行政村，勞動力總量較2025年第4季度有所增加，實有外出就業、本地就業人數略有上升，自主創業人數略有下降。
（二）流動情況
2026年第1季度，郁南縣監測的22個行政村共新增外出勞動力585人，新返鄉勞動力169人，新外出勞動力與返鄉勞動力比值為3.46，較上季度增加2.17。從數據看，本季度郁南縣農村勞動力輸出和回流的差距較2025年第4季度增加。
表6 22個監測行政村農村勞動力轉移就業情況表
備注：已就業人數=本期末實有外出就業人數+本期末本地就業人數
三、下一步工作計劃
（一）多維度抓實就業幫扶。一是聚焦企業用工需求，開展化工、機電等針對性技能定向培訓，培訓后推薦就業，緩解企業用工緊張；二是深化產教融合，聯合企業、教育部門推行“訂單式”培訓和“招生即招工、入校即入廠”模式，精準適配產業需求；三是開發管理見習及公益性崗位，強化基礎技能培訓，幫扶高校畢業生、脫貧人員等重點群體就業；四是引導企業優化薪酬福利、完善晉升通道、改善勞動環境，提升勞動力留存意愿。
（二）多渠道拓寬就業宣傳。一是構建線上宣傳矩陣，依托縣政府官網、云浮人社公眾號、“粵就業”小程序等平臺，通過鎮村微信群、村民議事群、短信等推送用工信息；二是開展就業政策“五進”（進社區、進園區、進校園、進鄉村、進商圈）活動，設立咨詢臺、發放宣傳手冊，打通政策落地“最后一公里”；三是聯動各鎮、村居、就業驛站、企業開展座談會、企業行等活動，宣傳地區發展良好態勢及就業人才優化服務等相關政策，積極倡導“返鄉就業、建設家鄉”理念，號召高校畢業生留郁就業創業，吸引外出人員回流發展。
（三）多樣化開展招聘活動。一是分類舉辦高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等專場招聘會，開展“夜市招聘”、“下鄉趕集”等活動，搭建供需對接平臺；二是推廣“探企帶崗+直播帶崗”模式，組織企業走進直播間介紹崗位需求和薪資待遇，實現“云端選崗、線下簽約”；三是落實“百萬英才匯南粵”行動計劃，收集體制內各單位的崗位需求，常態化走訪企業建立用工臺賬，組織機關事業單位、企業參與招聘活動，精準匹配就業需求，吸進更多人才來郁就業。
（四）加強就業驛站建設。一是進一步提升建城鎮、連灘鎮現有就業驛站服務質量，發揮其就業服務前沿作用；二是加快2026年大灣鎮就業驛站建設，力爭上半年完成驗收并投入使用，完善就業服務網絡。
郁南縣人力資源和社會保障局
2026年4月13日
公安機關備案標識碼：44532202000109